Diagnostic offert — 6 minutes
Vos équipes se tendent ? Identifiez la cause réelle avant qu'elle ne s'installe.
Un diagnostic confidentiel conçu pour les directions des ressources humaines. En treize questions, vous situez la nature des tensions de votre équipe — communication, organisation, valeurs, management ou charge de travail — et vous repartez avec une feuille de route sur 90 jours.
Votre adresse email professionnelle vous sera demandée en fin de questionnaire pour débloquer le diagnostic complet.
Cinq causes racines
Communication, organisation et rôles, valeurs et sens, posture managériale, charge de travail.
Une lecture objectivée
Un niveau de tension par dimension, hiérarchisé, pour sortir des interprétations personnelles.
Un plan en 90 jours
Des actions concrètes séquencées, directement utilisables en comité de direction.
Comment cela se déroule
- 01
Dix affirmations
Vous vous positionnez sur une échelle simple.
- 02
Trois questions de contexte
Taille, ancienneté, impact observé.
- 03
Votre email professionnel
Pour débloquer le diagnostic complet et la feuille de route.
- 04
Votre plan d'action
Priorités, causes racines et actions sur trois mois.
Vos réponses restent confidentielles et ne servent qu'à produire votre diagnostic. Aucune donnée n'est transmise à un tiers.
Dernière étape
Votre diagnostic est prêt
Indiquez vos coordonnées professionnelles pour débloquer votre analyse complète et votre feuille de route détaillée sur 90 jours.
Diagnostic complet
Votre lecture des tensions
Niveau global
Répartition des tensions
Causes profondes prioritaires
Votre feuille de route sur 90 jours
Passons de l'analyse à l'action
Ce diagnostic pose un cadre. La suite se construit avec vous : médiation, accompagnement managérial ou travail collectif, selon votre réalité de terrain. Échangeons 30 minutes, sans engagement.